كيف يتم إعداد وتصميم سلم الرواتب بطريقة علمية وبخطوات إدارية ثابتة .
· طرق تصميم سلم الرواتب 1 التخطيط لعملية تقييم الوظائف أي تحديد الوظائف التي سيتم تقييمها وتحديد الكلفة اللازمة للإستعانة بمصادر مسح واحصاءات خارجية ووضع جدول زمني للتنفيذ وذلك باجتماع الإدارة التنفيذية مع الإدارات المعنية في الشركة. 2 تحديد قيمة كل وظيفة في الشركة (تقييم الوظائف)